Diversidad e inclusión en la empresa

Los últimos estudios sobre productividad y recursos humanos corroboran que la diversidad es un valor en alza si se quiere potenciar la innovación y la competitividad de cualquier empresa.

Pero si la cultura corporativa no facilita la inclusión, la diversidad en el entorno laboral también puede revelar sesgos culturales tóxicos que corrompen el ambiente de trabajo y provocan el efecto contrario.

Para lograr un cambio cultural eficaz y sano es conveniente implementar mejoras en políticas de atracción de talento, y formar en liderazgo adaptativo a los directivos.

También hace falta proyectar el camino hacia la diversidad con procesos de trabajo adecuadas,  que empoderen al equipo en la identificación y desactivación de sesgos culturales limitantes.

Si quieres mejorar la productividad de tu empresa elevando el talento de tu equipo no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Podemos ayudarte.